Lowongan Kerja PT AEON Credit Service Indonesia

PT. AEON Credit Service Indonesia is the subsidiary of AEON Credit Service Co., Ltd., a leading multinational finance company in Asian region, which provides financial services including but not limited to consumer finance, credit card, personal loan, insurance, and banking. The parent Company and its subsidiaries listed at respective stock exchange in Japan, Hong Kong, Thailand, and Malaysia.

In Indonesia, we have started our operation since 2006, and currently we are providing consumer finance for electronic, home appliance, furniture, music instrument, computer, mobile phone, and many others. Currently we affiliated with more than 1500 merchants, including Giant, Carrefour, Lotte Mart, Best Denki, Electronic Solution, Erafone, Superhome, Yamaha Music Dealers, and many others.

We are expanding the operations both for existing and new businesses, and we would like to welcome leaders and young professionals to join our team to expand the company in following position:

Branch Control (Code: 1308 - 010) - Jakarta Raya


  • Directly report to General Manager for all branches' activities
  • Coordinate with all related departments in arranging and determining targets for branches
  • Monitors, maintains, and evaluates branch performance and productivity
  • Handles planning and implementation of branch operation policies
  • Responsible for monitoring and controlling branch costs
  • Conduct training on various areas of operations and develops all necessary guidelines to motivate all branches' staffs
  • Ensures that all relevant SOP's are well implemented
  • Responsible for achieving the satisfactory grades in branch audits


  • Male / Female
  • Max 35 years old
  • Min Bachelor degree any field, with min GPA 3.0 (Preferably from a reputable university)
  • At least 3 years of working experience as Branch Head / any equivalent position in multifinance / banking industry
  • Having good knowledge and experience on handling marketing, credit assessment, and collection
  • Strong verbal and written communication skills
  • Team player, good leadership skills, and good capability to using Microsoft Office
  • Willing to be placed in all around Indonesia

Kindly send your CV and the recent photograph to:

HR Department
Plaza Kuningan (South Tower), 3A Floor
Jl. HR. Rasuna Said, Kav.C11-14
Jakarta 12940

Lowongan Kerja Chevron Human Energy

Chevron is a major partner in Indonesia's economy and an active member of the community. Through our wholly owned subsidiary PT Chevron Pacific Indonesia, we are the largest producer of Indonesia's crude oil. We are searching for new oil and gas reserves from central Sumatra to offshore East Kalimantan. We have begun design work on our deepwater natural gas project off East Kalimantan through Chevron Indonesia Company Our geothermal operations in Indonesia help make Chevron the largest producer of geothermal energy in the world. Chevron sells lubricants in Indonesia through our subsidiary PT Chevron Oil Products Indonesia.

Project Manager (Ext-239/FE/EXP/CHEVRON-IBU/HO/2012) - Riau - Sumatra


  • Educational Requirement: S1 Degree (S2/Master Degree will be an advantage).
  • Responsibility:
  • Responsible for all aspects of assigned projects including early development, FEED, DED, fabrication, field construction, comissioning and start up. 
  • Manages all technical requirements, safety performance, cost/schedule performance, resources and interfaces with stakeholders to achieve project objectives.


  • 10+ years experience in the oil and gas industry with demonstrated track record using project management principles as a Project Manager to run a large capital project or a portfolio of small capital projects.
  • Experienced leading  multi-discipline engineering teams and directing the work activities and interfaces to execute projects.
  • Strong understanding of oil and gas facility design including development of design basis and engineering deliverables for FEED and DED. 
  • Strong knowledge and experience in relevant industry codes/standards, construction practices and best practices related to safety.
  • Strong skill in cost and schedule control as well as contract management for assigned projects to ensure efficient execution.
  • Have a good leadership and communication, both in English and Bahasa.
  • Willing to relocate to one of Chevron operations locations (East Kalimantan/Riau).
  • Desiring to work in a multicultural and diverse organization.
  • Strong in seeking learning activities.
  • Able to establish effective relationships with people of other culture and backgrounds.
  • Education Level : S1 / D4

Minimum GPA : 2.75

Discipline :

  • Civil Engineering
  • Electrical Engineering (Power)
  • Instrumentation
  • Mechanical Engineering
  • Open For : All Indonesian People

Work Area : Sumatra

Work Location : Riau

Work Schedule :

Employment Status : Permanent

Minimum Relevant Experience : 10 year(s)

Required Training or Certification :

How to Apply?
Submit your application to our e-Selections website:


Only application submitted through website will be processed.Our e-Selections website supports the protection of the environment, thus, no paper applications will be accepted. All applications are appreciated and will be treated with confidential manner.

Lowongan Kerja PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (BTPN)

We invite highly motivated individuals like you to us to be a part of our team in these positions below:

BTPN telah menempuh perjalanan yang panjang, sejak didirikan di Bandung, Jawa Barat pada tahun 1958, dan kemudian berubah nama pada tahun 1986 menjadi Bank Tabungan Pensiunan Nasional.

BTPN mulai tercatat di Bursa Efek Jakarta pada tahun 2008 dan setahun kemudian menambah bisnis pembiayaan untuk usaha mikro disamping dari portofolio layanan perbankan pensiun.

BTPN kini membuka kesempatan berkarir untuk posisi

1. Operation Support & Procedure
2. ATM Switching Application Analyst & Developer
3. Technical Documentation & Librarian
4. Corporate Function Application Analyst & Developer
5. Corporate Function Application Developer
6. Corporate Function - OPTIMA Analyst & Developer
7. E-Channel Analyst & Developer
8. E-Channel - Websphere Portal Developer
9. Middleware Developer
10. Enterprise Data Warehouse - Pentaho Analyst Developer

How to apply

Close date 5 Sept 2013

Seleksi CPNS Tertutup bagi Lulusan SMA

Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) jalur umum di Kabupaten Luwu Timur tertutup bagi lulusan SMA.  Peserta seleksi  CPNS jalur umum minimal lulusan diploma tiga (D-III).

Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Luwu Timur, Noviya Syahriani Syam mengatakan, sesuai petunjuk teknis Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB), tidak mengatur mengenai  penerimaan lulusan SMA dan SMK menjadi CPNS umum. 

"Ini menjadi masalah karena kita butuh lulusan sekolah khusus kehutanan, tetapi penerimaan CPNS kali ini tidak mengakomodasi  lulusan SMA atau SMK,'' tutur mantan Camat Malili ini kepada FAJAR, Senin 5 Juli.

Meski tetap menerima CPNS jalur umum, formasi akhir belum diketahui. Alumni STPD ini mengaku  belum menerima formasi akhir penerimaan  CPNS jalur umum. 

Ia pun sudah berkonsultasi di Kemenpan dan) untuk menambah formasi CPNS jalur umum. Kemenpan belum memberikan kepastian.

''Kalau begini, ya, apa boleh buat, kembali saja ke formasi awal yang hanya menerima CPNS sebanyak 95 orang,'' ujar Noviya.

Dari 95 orang formasi yang ada, terdapat 55 persen untuk penerimaan guru, kesehatan sebanyak 35 persen, dan tenaga teknis sebanyak 10 persen.

Anggota DPRD Luwu Timur, Herdinang mengatakan, memang lulusan SMA tidak dibutuhkan lagi  di Luwu Timur. 

''Bagi para lulusan SMA  harus lanjut ke perguruan tinggi,'' kata Legislator Partai Demokrat ini.

Menurut dia,  Pemerintah Luwu Timur hanya butuh serjana. Namun, alumni STAIN Palopo ini mengusulkan kepada Kemenpan dan) untuk menambah jumlah formasi CPNS jalur umum. 

''Kalau hanya 95 orang CPNS yang diterima,  sangat sedikit,'' ungkap  Anggota Badan Anggaran ini.

Legislator asal Kecamatan Towuti ini menyebut Luwu Timur sebagai daerah otonomi baru, tentu masih membutuhkan banyak PNS. Daerah ini masih kekurangan guru, tenaga kesehatan, dan tenaga teknis.

Herdinang menjelaskan,  kekurangan PNS di Luwu Timur membuat banyak sekolah kekurangan guru, dan banyak puskesmas yang kekurangan tenaga kesehatan.

Parahnya lagi, akibat kekurangan PNS banyak jabatan di pemerintahan yang lowong.  ''Saya minta formasi CPNS umum ditambah tiga kali lipat. Karena pemerintah sudah usulkan untuk terima CPNS ke Kemenpan berkisar 1.500," kata Herdinang.

Lowongan Kerja PT Eka Bogainti (Hoka-Hoka Bento)

Hoka-Hoka Bento is the pioneer and one of the largest Japanese Style Fast Food Restaurant in Indonesia, with variety products and affordable price. Established in 1985, and know adays have more than 100 branches in Jabodetabek, Bandung, Surabaya, Semarang dan Bali.

Leading Japanese style food provider with best quality.
Creating solutions for our customers by providing best quality Japanese style foods and services with advanced people.

1. Internal Audit Officer
2. Crew Barista
3. Quality Assurance Dept.Head
4. Kepala Security
5. General Affair Manager
6. Purchasing Staff

Jl. Raya Poncol No. 2 Ciracas - Jakarta Timur
PO BOX 8352 JKT 12083
or by email :
maria.paulina@hokahokabento.co.id / recruit@hokahokabento.co.id

Close date Agust 31, 2013


Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi akan menyelenggarakan Rapat Koordinasi Pengadaan CPNS Tahun 2013 pada tanggal 18 Juli 2013 di Balai Kartini. Maksud rapat koordinasi tersebut antara lain dalam rangka membangun persepsi yang sama mengenai pelaksanaan reformasi birokrasi di bidang pengadaan CPNS bagi seluruh Pejabat Pembina Kepegawaian Instansi Pemerintah Pusat dan Daerah. Dalam Rakor tersebut akan disampaikan penetapan Formasi CPNS untuk pelamar umum pada Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah Tahun 2013.
Sehari sebelumnya(17/7), dalam rangka persiapan Rakor tersebut Menteri PANRB, Azwar Abubakar mengatakan, bahwa dalam reformasi bidang pengadaan CPNS ini diharapkan pemerintah akan memperoleh putra-putri terbaik bangsa menjadi CPNS. Lebih lanjut Azwar Abubakar mengatakan,  Pemerintah akan memperoleh kepercayaan kembali dari masyarakat, bahwa Pemerintah berlaku adil dan menjamin hak yang sama untuk dapat mengikuti tes menjadi CPNS. Dengan harapan demikian, akan mendorong juga para pemuda Indonesia untuk belajar dengan baik, karena secara dini mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci untuk bisa berkompetisi menjadi CPNS.
Dalam rapat koordinasi tersebut diharapkan juga terdapat kesamaan pandangan dalam hal penyiapan dan pelaksanaan pengadaan CPNS Tahun 2013 meliputi Tes Bagi Honorer K-2 dan Pelamar Umum.
Jumlah honorer K-2 yang akan ikut seleksi sekitar 611.692 terdiri dari instansi pusat sejumlah 72.064 dan instansi pemerintah daerah sejumlah 539.632. Disamping itu Pemerintah akan menerima CPNS dari pelamar umum meliputi 295 instansi yang akan menggelar seleksi CPNS dimaksud, terdiri dari 68 kementerian/lembaga dengan jumlah formasi 20.000 orang, sedangkan 40.000 orang untuk 30 pemerintah provinsi, serta 197 kabupaten/kota.
Pelaksanaan tes bagi CPNS yang berasal dari Tenaga Honorer K-2 akan dilakukan menggunakan Lembar Jawaban Komputer (LJK), sedangkan bagi pelamar umum pada prinsipnya dilakukan dengan menggunakan Computer Asisted Test (CAT). Saat ini di kantor pusat BKN tersedia 2 CAT station dengan kapasitas 140 komputer. Sedangkan di daerah tersedia 600 komputer yang tersebar di 12 kantor regional (kanreg), masing-masing 50 Komputer.  Keduabelas Kanreg dimaksud adalah Yogyakarta, Surabaya, Bandung, Makassar, Jakarta, Medan, Palembang, Banjarmasin, Denpasar, Manado, Pekanbaru, dan Jayapura (dalam proses). “CAT memang tidak didesain untuk pelaksanaan tes secara massal dan masif,” ujar Eko menambahkan. Sebagai contoh, instansi yang memiliki 100 unit personal computer (PC), dapat melaksanakan tes dengan sistem CAT bagi 500 orang setiap hari (5 sesi) atau 3.000 peserta dalam seminggu (6 hari kerja).
Kebijakan Afirmasi
Selain itu,  tahun 2013 ini pemerintah juga akan mengakomodir pelamar umum dari penyandang cacat, pemuda-pemudi Papua yang potensial, serta atlet berprestasi, yang jumlahnya sebanyak 565 formasi.
Untuk penyandang cacat/disabilitas bagi K/L dialokasikan 62 formasi,  dan untuk Daerah sebanyak 263 formasi. Sedangkan untuk putra-putri potensial Papua disediakan 100 formasi, yang akan ditempatkan di sejumlah K/L. Adapun formasi untuk atlet berprestasi sebagai pelatih olahraga sebanyak 140 formasi, untuk ditempatkan di Provinsi dan Kabupaten/Kota. Sistem seleksi terhadap kebijakan afirmasi tersebut, sama degan seleksi untuk pelamar umum yang lain. Khusus untuk Papua seleksi sesama putra/putri Papua. (im/HUMAS MENPANRB).
Untuk video klik di sini